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##职秘:快递员都“月入过万”,为何还是留不住人?
顶 顶 热2018/02/26 10:03:56 发布56308 浏览0 回复0 点赞
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注册:2017/09/08 16:15:58
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“我现在最怕看到媒体炒作快递员‘月入过万’的消息。胃口被吊得越高,我们就越难留住人。”一家快递网点负责人如是说。
现如今,电商大促、快件“围城”,快递员人手短缺已经成为行业常态。快递行业高端管理人才紧缺、一线快递员流动性大,未来还有谁来做快递员?留人难已成为快递行业发展不容回避的问题。
对于大多数快递公司来说,用工成本已成为一个尾大不掉的负担,大多数快递公司的用工成本已经超过运营成本的一半以上,并且每年以10%-20%的速度上涨。快递员的流动性高得出奇,几乎每年都要换掉一大半,特别是每年“双11”期间的快递员离职潮,很多快递员因为承受不住这段时间的高强度工作压力,纷纷选择离职。
当然,不仅一线快递员经常出现用工荒,快递公司在经营、管理、技术各方面,通通都存在着人才短板。特别是一些民营快递公司,还停留在家族创业时代,依靠创始人的眼光、魄力和独断从事经营,优秀的管理人才队伍少之又少。即使高薪引进的人才,也会因为不适应其家族管理风格,而很难停留下来。
为了改变这一现状,除了快递公司要改变其管理风格之外,还需要做好人才的储备管理工作,用以应对快递公司的高流动性,缓解快递公司的“用工荒”、“人才荒”问题。
为了解决快递公司的用人问题,职秘系统推出人才储备功能,通过数据为基础帮助快递公司建立和管理企业储备人才库,帮助快递公司网罗人才,为快递公司的人才培养和健康发展做好积极的人才储备工作,帮助公司缓解人力缺口,以满足公司发展的人才需要。
职秘人才储备功能,通过智能录入企业的意向人才信息,帮助企业启动意向人才的动态变化提醒,并长期地、持久地、针对地对意向人才进行追踪和培养,一旦意向人才的履历状态出现变动,企业就能及时收到消息,了解意向人才最新职场信息,并作出相应的策略调整。
有了职秘人才储备功能的助力,一旦快递公司出现了员工离职潮,快递公司就能够及时反应,通过储备人才库快速补充人员空缺,缓解公司用人压力。并且,对于高端管理人才来说,职秘人才储备功能也能够针对性地做预警定位和提醒服务,帮助快递公司发现和网罗更合适、更优秀的人才。
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