一般情况下，企业可以通过规章制度来确定员工是否存在违纪问题，但又不能跳出合理的范畴。比如说，有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴；但是有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，未免过于严苛，就一般的合理判断，这种违纪本身未能达到“严重”的程度，如果用人单位制定如此规章制度，并依此解除劳动合同，将面临败诉的风险。

那么，如果员工上班玩手机游戏呢？这又是属于什么程度的违纪行为呢？

这是以个2016年的案例，入职某物业公司已7年的蔡某因夜班期间长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了该公司的《员工工作纪律》中的规定，被物业公司单方面解除了劳动合同。但是蔡某却认为物业公司属于违法解决，遂申请仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

在这个案例里，我们争议的重点是：员工长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，是否属于严重违反用人单位的规章制度？

答案是不属于。可能很多人无法接受这个答案，但事实确实如此。原因是什么呢？我们来就两个方面做一个分析：其一，该物业公司的规定较为模糊，并没有具体明确夜班玩手机是属于造成严重影响的情形；其二，就结果而论，蔡某的行为并没有造成实际的恶劣影响，因此并不能断定蔡某的行为属于严重违纪。该物业公司充其量只能及时对蔡某进行提醒或警告，并要求其改正。

但是，这样的提醒和警告真的能对这些“违纪”员工起到约束和警醒作用吗？在法律法规和企业制度还不完善的今天，要做到这点，很难。

面对这样的现状，职秘的评价功能体系就起到了很大的作用，它是涵盖面试评价、offer评价、在职评价、离职评价等评价功能为一体的，覆盖企业员工完整职业履历的功能评价系统。它的评价内容是企业员工职场履历数据的重要组成部分，同时也是职秘体系下的大数据整合入口之一。

企业管理者或HR可在职秘评价功能体系对员工留下自己的评价信息，一旦员工有了违纪行为，职秘评价体系就会根据企业管理者留下的评价信息进行归纳整合，并收录到企业员工的职业履历档案当中，可对企业员工起到一定的警醒和约束作用，可有效制约像员工上班玩手游的行为，规范企业管理，以提高企业的运营效率。

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