“我现在最怕看到媒体炒作快递员‘月入过万’的消息。胃口被吊得越高,我们就越难留住人。”一家快递网点负责人如是说。

现如今，电商大促、快件“围城”，快递员人手短缺已经成为行业常态。快递行业高端管理人才紧缺、一线快递员流动性大，未来还有谁来做快递员？留人难已成为快递行业发展不容回避的问题。

对于大多数快递公司来说，用工成本已成为一个尾大不掉的负担，大多数快递公司的用工成本已经超过运营成本的一半以上，并且每年以10%-20%的速度上涨。快递员的流动性高得出奇，几乎每年都要换掉一大半，特别是每年“双11”期间的快递员离职潮，很多快递员因为承受不住这段时间的高强度工作压力，纷纷选择离职。

当然，不仅一线快递员经常出现用工荒,快递公司在经营、管理、技术各方面，通通都存在着人才短板。特别是一些民营快递公司，还停留在家族创业时代，依靠创始人的眼光、魄力和独断从事经营，优秀的管理人才队伍少之又少。即使高薪引进的人才，也会因为不适应其家族管理风格，而很难停留下来。

为了改变这一现状，除了快递公司要改变其管理风格之外，还需要做好人才的储备管理工作，用以应对快递公司的高流动性，缓解快递公司的“用工荒”、“人才荒”问题。

为了解决快递公司的用人问题，职秘系统推出人才储备功能，通过数据为基础帮助快递公司建立和管理企业储备人才库，帮助快递公司网罗人才，为快递公司的人才培养和健康发展做好积极的人才储备工作，帮助公司缓解人力缺口，以满足公司发展的人才需要。

职秘人才储备功能，通过智能录入企业的意向人才信息，帮助企业启动意向人才的动态变化提醒，并长期地、持久地、针对地对意向人才进行追踪和培养，一旦意向人才的履历状态出现变动，企业就能及时收到消息，了解意向人才最新职场信息，并作出相应的策略调整。

有了职秘人才储备功能的助力，一旦快递公司出现了员工离职潮，快递公司就能够及时反应，通过储备人才库快速补充人员空缺，缓解公司用人压力。并且，对于高端管理人才来说，职秘人才储备功能也能够针对性地做预警定位和提醒服务，帮助快递公司发现和网罗更合适、更优秀的人才。

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